济宁市市直机关医院内部人员管理制度

hegang — 2022-01-10T14:20:00+16:00

类别: 政策法规

为加强医院工作人员管理，严肃考勤，规范请销假制度，提高医院管理水平，促进医院和谐稳定发展，依据国家、省、市关于各种休假的有关规定，结合医院实际，制定本规定。
一、劳动纪律：
（一）医院全体工作人员要发扬团结协作、互助友爱精神，不准在院内打架斗殴，不准在科室大声争吵和使用不文明语言。
（二）工作人员按医院统一规定的作息时间上下班，各科室不得随意更改。
（三）坚守工作岗位，不准迟到、早退、脱岗、串岗和旷工，有事请假。
（四）严格执行医院的禁酒令，不准酒后上岗。
（五）上班时间不准看与业务无关的书籍、下棋、打扑克、玩电脑游戏、带孩子、干私活、睡觉、接打手机、手机上网、手机开机、吃早点及零食等与工作无关的活动，上班期间要求衣帽整齐，佩戴胸牌，不准穿拖鞋，男同志不准穿短裤，女同志不准披头散发。在劳动纪律检查中查出以上情况，当月第一次，当事人、科主任各罚款100元；第二次，当事人、科主任各罚款200元；第三次，扣发当事人及科主任一个月绩效工资（奖金）。
（六）不准私自换班，因事确需换班的，需经科室负责人同意，及时修改科室排班表，未经科室负责人批准的按旷工处理。
（七）医院、科室组织的会议、业务、政治活动等，按上班的要求进行考勤。
（八）医院工作人员在任何时间因紧急工作需要时，须在规定时间内到达，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推诿、扯皮不到，否则按情况轻重给予行政处分或辞退、辞聘处理。
二、考勤范围
医院全体工作人员，包括医院在编职工、劳务派遣职工、离退休返聘职工、借调人员、临时职工等。
三、考勤规定
（一）全院职工实行集体考勤和部门考勤相结合，固定考勤与动态考勤相结合，考勤按医院作息制度执行。人事科会同医院各科室及相关职能部门进行不定期查岗，并将职工的每月出勤情况进行备案。
（二）以各科室为考勤单位，科室负责人为第一责任人，每科指定一名考勤员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月3日前将上月的考勤月报表及《请假审批表》等科室人员考勤情况报人事科，排班表、考勤月报表内容要一致且保存一年以上备查。
（三）考勤员应认真做好考勤工作，各科室的工作人员都应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。
（四）人事科负责全院职工考勤管理，统计出勤情况，并根据有关工资、绩效管理规定扣发缺勤工资和绩效，及时通知财务科、质控科执行。财务科、质控科负责执行扣发。
四、请销假规定
（一）请假程序、批准权限
1．请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。
2．所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。各种假期均不得转让、借用，当年有效，不能跨年使用。
3．各类假期的审批均应由本人亲自填写《请假审批表》，并按规定报相关领导批准，口头、电话、短信请假不予批准。
4．副院长请假，由院长批准。科室负责人请假，3天以内的由分管院领导批准，3天以上的由分管院领导和院长批准。一般职工请假，半天以内的由所在科室负责人批准同意；半天以上3天以内的由所在科室负责人及分管院领导批准同意，3天以上的由科室负责人及分管院领导及院长批准。每月各科室人员《请假审批表》需连同考勤月报表一同上交人事科。
5．请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。
6．除突患急、重病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不准补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。
7．请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。
8．在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、责任事故等，责任一律自负。
五、假期与休假待遇
（一)病假
1．工作人员请病假，必须持二甲及以上医院或本院业务院长审批的相关有效诊断证明书，经领导批准，办理病假手续，否则，一律按旷工对待。请假半天以内的由所在科室负责人批准同意；半天以上的由所在科室负责人及分管院领导批准同意。病假一个月以上六个月以内人员，应每月复查并持有效诊断证明书（附病历），经本科室负责人、人事科、分管院长、院长审核批准，一次病假审批单最长期限为一个月。长期病休的人员（六个月以上的），应持有效诊断证明书（附病历），经本科室负责人、人事科、分管院长、院长审核批准。
2．凡探亲假、事假、公休、会议等在外地因急病就诊或急诊入院不能按期回院上班的职工，应持当地医院（二甲及以上）的病历、检查、化验单等经分管院长、院长审核同意后到人事科补办病假手续。
3．工作人员病假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，病假不予承认，按旷工论处，并视情节给予相应的行政处分。
4．一年内累计病假超过六个月不参加本年度考核，不参加本年度正常晋升，该年度不计算连续工龄。见习（试用）期间休病假一个月以上，相应延长见习期。
5．病假待遇：
（1）在编职工病假期间扣款规定：
1、住院扣25元/天，出院在家康复扣30元/天。
2、请病假不住院扣50元/天。
人事科根据考勤通知财务科执行。
（2）绩效工资（奖金）：
绩效工资（奖金）按实际请假天数扣发。由人事科通知质控科执行。
（3）劳务派遣职工工资按应发工资÷30×请假天数扣发，绩效工资（奖金）按实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、质控科执行。
（4）离退休返聘职工工资按实际出勤天数计算，绩效工资（奖金）按实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、质控科执行。
（二）事假
1．职工个人事情尽量利用公休和节假日处理，一般不准事假。因本人或家庭有紧急事务需要
处理，可以请事假。事假每月不得超过3天，全年一般不得超过十五天。在编职工全年事假超过15天，次年1-12月份绩效工资（奖金）按80%发放。劳务派遣职工全年事假超过15天，自动解除聘用合同。
2．严格掌握请假手续，凡请事假者必须填写《请假审批表》，办理请假手续，如不办理请假手续，一律按旷工论处。
3．事假期间的有关待遇，在编职工、劳务派遣职工三天以内的事假每天扣200元，绩效工资（奖金）按实际请假天数扣发；超过三天的扣除当月绩效工资（奖金），3天事假扣款600元不在处罚。由人事科通知财务科、质控科执行。
4. 返聘人员工资按实际出勤天数计算，绩效工资（奖金）按实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、质控科执行。
（三）公休假：
公休假即职工带薪年休假应在不影响工作的情况下安排，经科室负责人、人事科、分管院长、院长批准。
1．期限
累计工作年限满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年及以上的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2．有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计十五天以上的；
（3）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；
（4）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
（5）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
3．待遇
（1）在编职工在规定的休假期内休假，工资福利待遇不变，绩效工资（奖金）按实际休假天数扣发。
4、其他
（1）劳务派遣职工、离退休返聘职工无公休假。
（2）未经批准擅自休假或擅自超过审批休假期限的，按旷工处理。
（3）各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排。
（四）探亲假
1．使用范围
（1）不能利用公休日与亲属（父母、配偶）团聚居住一夜和休息半个白天的职工，可享受探亲假待遇。
（2）见习（试用）期间不享受探亲假待遇，见习（试用）期满后，从下一年度开始享受探亲假待遇。
（3）劳务派遣职工、离退休返聘职工无探亲假。
2．请假手续
职工申请探亲假，需填写《请假审批表》，经本科室负责人、分管院长、院长审批。
3．探亲假期
（1）探望配偶：每年给予一方一次，假期三十天。
（2）未婚职工探望父母：每年给假一次，假期二十天。
（3）已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期二十天。
（4）根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。
（5）职工在探亲假期间因病超过了假期，必须有二甲及以上医疗单位的证明（附病历），经医院领导审核同意后可按病假处理。
（6）职工探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通部门证明，向医院领导提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。
（7）职工在一年内因请病、事假累计超过探亲假规定天数的，不再享受当年探亲假待遇。
（8）职工探亲无故超假，按旷工处理。
（9）符合探亲条件的职工，既有生父母，又有养父母的，现在仍保持供养关系的一方，为探亲对象。
（10）职工探望的父母亲，均以他们的定居地（即户口所在地）为准。在父母定居地住的职工，不能因父母暂去另一地而要求享受探望父母的待遇。
（11）夫妇在一地居住的职工，其中一方临时赴外地学习或进修，时间在一年以内的，不论其工资在何处领取，另一方不享受探望配偶待遇，如继续学习或进修，从第二年起由学习的一方利用寒暑假期探亲。
（12）利用探望父母假期结婚的职工，不再另给婚假。新婚职工，夫妇两地分居，必须结婚满一年，方可享受探望配偶待遇。
（13）公派出国留学人员探望配偶应按规定向所在单位申请探亲假。经单位批准后，出国探亲一般为三个月，最多不能超过六个月。前三个月国内工资照发；从第四个月起，停职留薪；从第七个月起，按自动离职办理。
4．待遇
（1）在编职工在探亲假期和路程假期内，其工资福利待遇不变，绩效工资（奖金）按实际探亲假的天数扣发。
（五）婚假、产假、节育手术假
1．请销假制度
婚假、产假、节育手术假，均按《山东省计划生育条例》及医院计划生育管理规定执行。填写《请假审批表》，经本科室负责人、分管院长审批。
2．待遇：在编职工休假期间工资、福利待遇不变，绩效工资（奖金）按实际休假天数扣发。
劳务派遣职工其工资按应发工资÷30×请假天数扣发，绩效工资（奖金）按实际休假天数扣发。
（六）丧假
1．职工的直系亲属—父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，给予三天丧假；
2．在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假；
3．在批准的丧假和路程假期内，工资、福利待遇不变，绩效工资（奖金）按休假的实际天数扣发。途中的车、船、住宿费用，全部由职工自理；
4．在批准的丧假和路程假期满后，确因实际需要，不能按期返回上班，其超期的天数按事假论；
5．填写《请假审批表》，经本科室负责人、分管院长审批。
（七）法定节假日和休息日
1．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共十一天。
2．休息日:每周休息1.5天。本周内工作不足三天的，不安排休息；本周内工作满三天不满五天，休息一天。
3．各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休息。确因工作需要不能安排职工休息日、节假日休息的，可以按未休天数累计，择日进行补休。补休应在当年内使用，跨年作废（特殊情况，由科室主任申请，分管院长审批，人事科备案后方能执行）。
（八）迟到、早退
当月迟到、早退一次，当事人、科主任各罚款100元；第二次，当事人、科主任各罚款200元；一个月累计迟到、早退三次，扣发当事人及科主任一个月绩效工资（奖金）。迟到、早退一次超过30分钟按旷工一天处理。
（九）脱岗、串岗
脱岗、串岗一次罚款100元（以此类推）。如因脱岗影响了工作或脱岗、串岗期间发生不良后果的，除扣发一至三个月绩效工资（奖金），并按有关规定给予纪律处分，并承担由此引起的全部经济损失责任。
（十）旷工
1．旷工一天扣发一个月绩效工资（奖金）；旷工超过一周，扣发当月基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴（卫生津贴、教护、独子、房补、回补、物业补贴）并扣发全年绩效工资（奖金）并待岗察看一月。待岗期间只发放基本生活费（按济宁市相关标准执行），并视情节给予相应的行政处分。
2．一年内累计旷工超过半个月解除聘用合同。
3．毕业生试用期内旷工，除按上述规定扣发工资、绩效工资（奖金）外，并延期转正定级。旷工一天缓转一个月（以此类推）。一年内累计旷工超过一周缓转一年。
4．凡出现旷工现象者，取消年终评先树优资格，不享受医院各种奖励。
（十一）进修学习
1．请假程序：外出参加进修学习的人员，须个人写出申请，本科室负责人同意，医务科（护理部）审查，业务分管院长批准后，到人事科备案。学习结束后，及时到医务科（护理部）报到，人事科销假。
2．待遇：外出进修学习期间，工资福利待遇不变，绩效工资（奖金）按医院后勤人员平均标准发放。
（十二）各类在职攻读硕士以上学位
1．程序：
各类在职攻读学位、成人教育等学习的人员，须填写《在职攻读学位审批表》，本科室负责人同意，持录取通知书经医务科（护理部）审查，脱产学习三个月之内的由分管院长批准，三个月以上的由院长审批，人事科备案。学习结束后，及时到人事科销假，并将取得学
历、学位证及档案材料交人事科。
2．待遇：
（1）在职攻读学士学位，原则上不脱产，利用周六、周日或节假日完成，确需脱产者，须经所在科室同意并报院长批准。脱产学习期间的待遇参照公休假的待遇执行。
（2）在职攻读硕士学位，原则上不脱产，利用周六、周日或节假日完成，确需脱产者，须经所在科室同意并报院长批准。脱产学习期间的待遇参照公休假的待遇执行。
（3）在职攻读博士学位，脱产学习在六个月以内的工资福利待遇不变，绩效工资（奖金）按脱产学习的实际天数扣发，取得博士学位并回院工作后，享受全额报销学费的优惠。脱产学习在六个月以上的，从第七个月起停发所有工资福利，待回院到岗工作时再根据有关规定给予补发。
（4）公派出国留学人员、博士后进站人员，自脱产学习之日起先停发全部工资，在规定时
间内回院到岗工作时再根据有关规定给予补发。
（5）劳务派遣职工不得脱产进行学习，确需脱产者，参照事假执行。
（十三）短期培训班、外出参加会议
1．外出参加会议、短期培训班的人员，需个人申请，科室负责人签字同意，持学术邀请函或会议通知到医务科（护理部），医务科（护理部）审查同意后报分管院长批准，人事科备案。学习结束后，及时到医务科（护理部）、人事科销假。需要报销的费用一个月内报销，过期不予办理。
2．凡参加省级以上学术活动的人员，回院后按照医务科（护理部）的安排举办汇报讲座，否则，出差费用不予报销。
3．外出参加会议、短期培训班期间工资福利待遇不变。
（十四）出国（境）人员审批
因公（私）出国（境）人员，按照市卫计委《关于市直卫生和计生系统出国（境）人员审批和证件管理的意见》执行。
（十五）本制度自公布之日起实施，由人事科负责解释。

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