2018年济宁市市直机关医院

           公开招聘劳务派遣工作人员实施方案

一、岗位报名和资格审查

（一）岗位报名

1、岗位及个人报名
报名时间：2018年4月1日至2018年4月15日

报名地址：济宁市红星中路20号，济宁市市直机关医院五楼人事科现场报名，联系电话：0537-2967577.

报名提交材料：

（1）个人简历

（2）身份证原件及复印件

（3）毕业证原件及复印件（往届提供，应届生可不提供，但所学专业应与岗位要求专业一致）

（4）报到证原件及复印件（往届提供，应届生可不提供）

（5）相关执业证书原件及复印件

2、资格审查

资格审查：2018年4月1日至2018年4月15日

   医院人事科工作人员根据应聘人员报名所提交的相关材料进行资格审查，并在单位网站公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。

二、实施步骤

（一）笔试

笔试时间：（报名后，具体时间另行通知）

笔试地点：市直机关医院总院区五楼会议室。

笔试命题：专业基础知识按医学检验、护理等专业分别命题。每科考试时间为90分钟。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，占总成绩的50%。笔试成绩汇总后，在五楼公示栏进行公示。

（二）体检

    根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定体检人选；达不到规定比例的，按实有笔试人数确定；笔试人数出现空缺的，取消岗位招聘计划。应聘人员应按照指定时间到市直机关医院集合，在相关负责同志带领下进行统一体检，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，未按通知规定时间到位的视为自动放弃。

（三）结构化面试：

    对体检合格人员进行面试，面试采取抽签方式进入考室，以面试答辩、实际操作等形式进行，每人10分钟时间计时。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，占总成绩的50%，面试成绩汇总后，在五楼公示栏公示。应聘人员笔试成绩（占50%），面试成绩（50%），考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩再相同的，由单位组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察范围。

（四）对进入考察范围人选进行考察，考察采取查阅档案、查验证明、谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

三、公示聘用

    对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由医院在网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，单位提出聘用意见。经批准聘用的人员，与济宁市人力资源有限公司按规定签订聘用合同，确立人事关系，派遣至济宁市市直机关医院工作。医院可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

                                                                                                                                                                              二〇一八年四月一日